Innovative. Effizient. Planbar. Wir gewinnen Fachkräfte die andere nicht erreichen. Kostenlose Beratung Mehr erfahren Headhunter, Jobportale und Anzeigen bringen keine Ergebnisse mehr?
Mit unserer Social-Recruiting-Strategie gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen – schnell, effizient und messbar.

STRUKTUREN. PROZESSE. MENSCHEN.

Damit Ihr Unternehmen läuft – und nicht Sie allem hinterherlaufen.

Gerade in mittelständischen Industrie- und Handwerksunternehmen steckt viel Zeit in gewachsenen Abläufen, manuellen Aufgaben und organisatorischen Umwegen.

Wir analysieren Ihre internen Strukturen, optimieren Prozesse und entwickeln praxistaugliche Lösungen für HR, Organisation und Arbeitsabläufe.

STRUKTUREN. PROZESSE. MENSCHEN.

Damit Ihr Unternehmen läuft – und nicht Sie allem hinterherlaufen.

Gerade in mittelständischen Industrie- und Handwerksunternehmen steckt viel Zeit in gewachsenen Abläufen, manuellen Aufgaben und organisatorischen Umwegen.

Wir analysieren Ihre internen Strukturen, optimieren Prozesse und entwickeln praxistaugliche Lösungen für HR, Organisation und Arbeitsabläufe.

48h Ergebnis

Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie erste qualifizierte Bewerbungen, die über einen strukturierten und automatisierten Prozess generiert werden.

48h Ergebnis

In nur 48 Stunden erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen schnell, effizient und automatisiert.

4x Effektiver

Unsere Kampagnen erzielen bis zu viermal bessere Ergebnisse als klassische Stellenanzeigen.<br><br>

4x Effektiver

Unsere Kampagnen erzielen bis zu viermal bessere Resultate als klassische Stellenanzeigen.

70% Günstiger

Reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten um bis zu 70% im Vergleich zu Headhuntern und das bei gleichbleibender Qualität.

70% Günstiger

Sparen Sie bis zu 70 % der Kosten im Vergleich zu Headhuntern bei gleicher Qualität.

5+ Jahre Erfahrung

Profitieren Sie von über fünf Jahren Erfahrung im Social Recruiting und nachweisbaren Ergebnissen.

5+ Jahre Erfahrung

Profitieren Sie von über fünf Jahren Social-Recruiting Erfahrung und echten Ergebnissen.

So revolutionieren wir Ihre Prozesse und HR-Strukturen

Wir revolutionieren nicht nur Ihr Recruiting, sondern beraten Ihr Unternehmen strategisch. Mit Ingenieurswissen. Mit Branchenverständnis. Mit System.

Strategische Prozessberatung

Wir analysieren Ihre Abläufe, identifizieren Engpässe und entwickeln Lösungen, die Effizienz, Transparenz und Produktivität steigern.

Mehr Reichweite

Wir platzieren Ihr Unternehmen gezielt dort, wo qualifizierte Fachkräfte täglich aktiv sind, und sorgen für eine kontinuierliche Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke.

Kandidaten Vorqualifizierung

Der Funnel filtert automatisch, wir prüfen persönlich: Nur Bewerber mit echter Passgenauigkeit werden weitergeleitet.

Ingenieurswissen statt Agenturfloskeln

Wir verstehen Ihre technischen Anforderungen, Prozesse und Rollen weil wir selbst aus der Industrie kommen. Wir sprechen die Sprache der Industrie und kombinieren technisches Denken mit digitaler Umsetzung.

Professionelle Webauftritte für Industrieunternehmen

Wir entwickeln moderne, zielgerichtete Websites, die Bewerber überzeugen, Prozesse vereinfachen und Ihr Unternehmen als starken Arbeitgeber positionieren.

Kontaktieren Sie uns jederzeit

info@partofmedia.com

+49 15679603185

Wir unterstützen Industrieunternehmen dabei, offene Positionen effizient mit passenden Fachkräften zu besetzen und HR Teams durch gezielte Social Recruiting Lösungen zu entlasten.

GEZIELT TALENTE GEWINNEN

Bewerbungen sichern trotz Fachkräftemangel

Gesenkschmiede in Tuttlingen
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  • 41 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
  • Bewährte Strategien, die funktionieren
  • Schneller Erfolg auch für Ihr Unternehmen
  • Weniger Aufwand, mehr Ergebnisse
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Elektromeisterbetrieb in Freiburg
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  • Abläufe verschlankt, Einstellungen schneller
  • Weniger Verwaltung, mehr Zeit
  • HR entlastet, Stellen schneller besetzt
  • Prozesse optimiert
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  • 35 Bewerbungen in 30 Tagen
  • Individuelle Recruiting-Lösungen
  • Effizienter & schneller
  • Kostenloses Beratungsgespräch
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Unsere Leistungen

Ganzheitliche Recruiting & Prozesslösungen für Unternehmen

Beratung & Strategie

Klare Strategien für planbares, effizientes und nachhaltiges Recruiting.

Strategie & Beratung

Klare Strategien für planbares, effizientes und nachhaltiges Recruiting.

Social Recruiting Kampagnen

Gezielte Kampagnen, um Fachkräfte schnell und messbar zu erreichen.

Social Recruiting Kampagnen

Gezielte Kampagnen, um Fachkräfte schnell und messbar zu erreichen.

Kandidaten Vorqualifizierung

Gezielte Vorfilterung, damit nur wirklich passende Kandidat:innen ankommen.

Kandidaten-Vorqualifizierung

Gezielte Vorfilterung, damit nur wirklich passende Kandidat:innen ankommen.

Recruiting Automatisierung

Automatisierte Prozesse für schnellere Einstellungen und weniger Aufwand.

Recruiting-Automatisierung

Automatisierte Prozesse für schnellere Einstellungen und weniger Aufwand.

Employer Branding

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke für mehr Sichtbarkeit und Vertrauen.

Employer Branding

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke für mehr Sichtbarkeit und Vertrauen.

Performance Optimierung

Kontinuierliche Optimierung für bessere Ergebnisse Ihrer Kampagnen.

Performance-Optimierung

Kontinuierliche Optimierung für bessere Ergebnisse Ihrer Kampagnen.

Probleme im Recruiting

Die häufigsten Herausforderungen
im Recruiting

1

Mangelnde Bewerberqualität

Viele Bewerbungen passen nicht zum Profil und blockieren wertvolle Ressourcen.

2

Begrenzte zeitliche Ressourcen

Aufwendige Prozesse erschweren schnelle und effiziente Bewerberauswahl.

3

Geringe Bewerberanzahl

Jobportale liefern kaum noch qualifizierte und passende Fachkräfte.

4

Komplexe Prozesse

Zu lange Bewerbungswege schrecken potenzielle Kandidat:innen frühzeitig ab.

FAQ

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie viele Bewerbungen kann ich realistisch erwarten?

Die Zahl hängt von Branche, Position und Zielgruppe ab, aber unsere Kampagnen liefern schnell eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen.

Wir erstellen gemeinsam das ideale Mitarbeiterprofil und starten eine gezielte Social Recruiting Kampagne, die qualifizierte Bewerber direkt anspricht.

Ja, unser Erstgespräch ist unverbindlich und komplett kostenlos.

Ja, unsere Kampagnen können regional gezielt ausgerichtet werden.

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Selina Galeski
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Endlich mal eine Agentur, die auch verstanden hat, was ein Erodierer überhaupt macht! Die Texte und Anzeigen waren perfekt auf den Job abgestimmt. Nochmals vielen Dank an Johanna Seebacher und ihr Team für die tolle Beratung. Technische Berufe sind schwer zu besetzen, aber Part of Media hat die Sprache der Fachkräfte getroffen. Wir hatten so viele Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich schon Erfahrung im Erodieren hatten wie noch nie.
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Martina Steinberger
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Die Zusammenarbeit mit Part of Media war jeden Euro wert, hohe Expertise und gute Ergebnisse. Mit Johanna und Nico zusammenzuarbeiten war durchweg angenehm und unkompliziert. Ich kann Part of Media uneingeschränkt weiterempfehlen!
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Ali Fares
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Früher hatten wir immer Elektriker auf Jobportalen inseriert und monatelang kaum etwas gehört. Durch die Kampagne von Nico und seinem Team Anfang des Jahres kamen endlich Bewerbungen rein. Wir mussten sie bloß noch zum Probearbeiten einladen, das war ein riesiger Unterschied. Man merkt, dass die Agentur versteht, wie’s im Handwerk läuft. Kein leeres Gerede, sondern ehrliche Zusammenarbeit. Würde ich jedem empfehlen, der Leute sucht, die auch wirklich anpacken.
Unser Team

Das Team hinter Part of Media

Nico Leidner

Medizintechniker, Geschäftsführer, Meta Business Partner, Kampagnen Optimierung

Johanna Seebacher

Medizintechniker, Geschäftsführerin, Kundenbetreuung, Meta Business Partner

Lennart Seebacher

Kampagnen Optimierung,
Meta Business
Partner

Ioan

Webdesigner, Barrierefreiheits Genie, Website Analysen,
Betreuung

Kundenbewertungen

Was unsere Kunden sagen

„Dank Part of Media konnten wir innerhalb von zwei Wochen drei offene Stellen besetzen. Die Bewerbungen waren endlich passgenau!“

Tobias H.

Geschäftsführer

„Endlich ein System, das funktioniert! Unsere Sichtbarkeit auf Social Media ist enorm gestiegen – und die Bewerberqualität auch.“

Tina R. Martinez

HR-Managerin

„Durch die Social-Recruiting-Kampagnen sparen wir viel Zeit im Auswahlprozess. Nur qualifizierte Bewerbungen, kein Filterchaos mehr.“

Joshua Johnson

Personalleiter

„Schnelle Umsetzung, messbare Ergebnisse und top Kommunikation – absolut empfehlenswert!“

Md Ahiduzzaman

Inhaberin

„Schon nach 48 Stunden kamen die ersten passenden Bewerbungen. Wir sind begeistert von der Effizienz.“

Rina khandokar

Geschäftsführer